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Na última semana, conduzimos uma experiência transformadora junto à Essentia. Todos os colaboradores participaram de um Escape Game corporativo especialmente desenvolvido para trabalhar temas relacionados à ética, tomada de decisão e colaboração. O desafio era claro: Um alerta de ética havia sido disparado no sistema da empresa. Os participantes, divididos em equipes, tinham 40 minutos para investigar falhas, tomar decisões críticas e reportar os riscos, protegendo assim a reputação da organização. Mais do que um jogo, tratava-se de um laboratório de comportamento.

Você reconhece este cenário? Salas de reunião, slides intermináveis e aquela sensação de que pouco do conteúdo apresentado será realmente aplicado no dia a dia. Por anos, o modelo de treinamento corporativo foi baseado na transferência passiva de informação. Mas o mundo mudou, e a forma como aprendemos também. A era do aprendizado passivo está com os dias contados. Bem-vindo à revolução do "Learning by Doing" (Aprender na Prática), uma metodologia que troca a teoria estática pela experiência dinâmica e está redefinindo o que significa capacitar uma equipe de alta performance.