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Engajar os colaboradores não é uma tarefa fácil. Para suprir parte dos desafios envoltos nesta atividade foi que surgiram os escritórios “descolados”, com espaços de descompressão, mesas de jogos, comida à vontade e horários flexíveis. Mas e se não for possível usar dessa estrutura e da cultura organizacional latente nestes espaços para manter o engajamento?

O movimento Outubro Rosa é uma ação internacional que colore todo o mundo pela conscientização sobre a luta contra o câncer de mama. O nome remete à cor do laço que simboliza essa batalha e o objetivo da campanha é incentivar a participação de toda a população, das empresas e das entidades públicas.

Em meio ao surto do novo coronavírus, muitas empresas adotaram o regime de home office. No entanto, o distanciamento social pode ser algo psicologicamente pesado para muita gente, principalmente quando associado a uma pandemia que nos faz abdicar do direito de ir e vir para respeitar e preservar o próximo.

A forma como lidamos com o stress pode ajudar bastante a garantir que estamos a tomar medidas úteis na gestão da saúde mental. Como?

Como fazer a diferença pós-pandemia.

Conheça mais sobre os escape games, jogos que servem de incentivo, experiência de marca, e até mesmo na seleção de colaboradores.

Realizar um processo de recrutamento com assertividade e atrair talentos do mercado é o sonho de qualquer gerente de RH. A gamificação em processos seletivos pode trazer essas e outras vantagens para a sua empresa.

Afinal de contas, o que é team building?

As empresas pós-pandemia serão essencialmente digitais e centradas em inteligência artificial

Albert Einstein: “A crise é a melhor benção que pode ocorrer com as pessoas e países, porque a crise traz progressos. A criatividade nasce da angústia, como o dia nasce da noite escura. É na crise que nascem as invenções, os descobrimentos e as grandes estratégias”.