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Um dia de desafios, aprendizados e celebração em equipe Na última semana, a Escape Time Brasil recebeu a equipe da Total Express para um evento corporativo repleto de emoção, desafios e conexão. Mais de 100 colaboradores participaram de uma experiência completa, que uniu team building, reflexão sobre o trabalho em equipe e um happy hour animado com música ao vivo, comidas e bebidas.

Case de Sucesso: 300 Colaboradores da Porto Seguro Aprendem Cibersegurança Jogando A conscientização em segurança da informação é um dos maiores desafios das empresas modernas. Como engajar equipes para que realmente internalizem boas práticas de proteção de dados? A resposta pode estar na gamificação corporativa – e a Escape Time provou isso na prática.

Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e tecnológico, as soft skills emergem como o diferencial competitivo essencial para organizações que buscam inovação, adaptabilidade e crescimento sustentável. Segundo o relatório "The Future of Jobs 2025" do Fórum Econômico Mundial, cerca de 40% das habilidades exigidas no trabalho devem mudar até 2025, e 63% dos empregadores já identificam essa lacuna como a principal barreira para a transformação dos negócios

À medida que avançamos para o segundo semestre de 2024, as expectativas para os treinamentos corporativos com gamificação são promissoras e inovadoras. Após um primeiro semestre marcado por avanços significativos e pela adoção crescente da gamificação, as empresas estão cada vez mais conscientes dos benefícios dessa abordagem. A integração de novas tecnologias, a personalização dos treinamentos e o foco em competências essenciais demonstraram o potencial transformador da gamificação. Neste contexto, vamos explorar as principais tendências e expectativas para os próximos meses, destacando como a gamificação pode continuar a evoluir e impactar positivamente os treinamentos corporativos.

1. Crescimento da Adoção da Gamificação No primeiro semestre de 2024, houve um crescimento significativo na adoção da gamificação em treinamentos corporativos. Empresas de diversos setores reconheceram o potencial da gamificação para engajar colaboradores, melhorar a retenção de conhecimento e aumentar a motivação. A gamificação foi integrada em programas de onboarding, desenvolvimento de liderança e treinamento de habilidades específicas.

Houve um tempo em que as habilidades técnicas eram as mais requisitadas no mercado. Atualmente, elas não são os únicos fatores a serem acompanhadas e desenvolver soft skills tornou-se uma preocupação para as empresas.