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No final de 2024, o grupo QuintoAndar deu um passo ousado em seu compromisso com o desenvolvimento de líderes. Durante o lançamento do programa Leadership, um evento transformador foi realizado, envolvendo 250 colaboradores em uma dinâmica de escape game simultânea e totalmente personalizada. Mais do que uma atividade recreativa, este evento foi uma vivência imersiva, construída para conectar princípios estratégicos à experiência prática, criando um impacto profundo no engajamento e na cultura organizacional.

Estamos entrando naquela época do ano em que o trabalho continua intenso, mas já dá para sentir o cheiro de confraternizações no ar! ✨ Nada como o final de ano para reunir amigos, colegas de trabalho e parceiros de negócios em um ambiente descontraído, deixando de lado o stress e reforçando os laços profissionais e pessoais. Mas, afinal, por que é tão importante promover esses momentos de integração? As confraternizações são muito mais do que diversão – elas trazem benefícios incríveis para o ambiente de trabalho, para a produtividade e para a construção de relacionamentos sólidos.

As Olimpíadas são um evento global que celebra a excelência, a competição saudável e o espírito esportivo. Mas você sabia que podemos trazer esses mesmos princípios para o ambiente corporativo através da gamificação? Por Que Mesclar Olimpíadas e Gamificação? Assim como os atletas olímpicos se esforçam para alcançar o melhor desempenho, podemos incentivar nossas equipes a darem o seu melhor por meio de desafios e competições saudáveis. Aqui estão algumas maneiras de implementar isso:

Manter a motivação dos funcionários em alta é um desafio, especialmente quando os colaboradores já estão há algum tempo na empresa. O RH vive se questionando em busca de novas maneiras de vencer a acomodação e conseguir aumentar a motivação dos colaboradores.

A comunicação assertiva é a habilidade de expressar ideias e sentimentos de forma honesta e transparente, respeitando o direito dos outros de fazerem o mesmo. Essa característica é fundamental para o desenvolvimento de relações humanas, gerando benefícios tanto na esfera pessoal como profissional.

Existem quatro perfis comportamentais básicos – em qualquer pessoa, há um deles que é predominante e, com isso, possui grandes chances de determinar as reações do indivíduo quando confrontado com praticamente qualquer tipo de situação.

Você sabe quais os principais desafios da gestão de pessoas hoje? Afinal, as transformações do mercado impactam diretamente os recursos humanos de uma empresa e conhecer esses obstáculos é o primeiro passo para superá-los.

A parte mais importante de qualquer estrutura empresarial, com certeza, é o capital humano. São os colaboradores os responsáveis por processos e atividades que fazem o negócio girar e crescer. Por conta disso, o sentimento de pertencimento no trabalho é essencial.

A habilidade será uma demanda para o sucesso dos negócios e também para o desenvolvimento de carreiras de sucesso

Segundo o relatório de tendências para o futuro do trabalho da consultoria ManpowerGroup, o encontro de quatro gerações dentro das empresas é um dos grandes impactos disruptivos que o mercado vai sofrer nos próximos anos.